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Mutuelles : Droits et Démarches : résiliation mutuelle
Forum mutuelles : Toutes les réponses à vos questions sur les droits et démarches de l'assurance santé. Résiliation mutuelle, remboursements santé, mutuelle obligatoire, mutuelle individuelle...L'expert mutuelle-conseil répond à vos questions.
| Auteur | Message |
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BERTO
Inscrit le: 11/112010 Messages: 2 |
Posté le: 10/11/2010
Sujet du message: résiliation mutuelle bonjour, mon entreprise est liée en contrat mutuelle avec la Malakoff Mederic et donc m'impose cette mutuelle (100 euros par mois). Or je voudrais me libérer de cette mutuelle car j'ai trouvé moins cher ailleurs. Que dois-je faire car mon employeur me soutient que ce n'est pas possible ? actuellement la charge de 100 euros par mois me pèse.Existe-t'il une loi allant dans mon sens ? merci à tous pour vos réponses |
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Expert Mutuelle-Conseil
Site Admin Inscrit le: 10/092007 Messages: 2045 |
Posté le: 12/11/2010
Sujet du message: Bonjour Les mutuelles dites " de groupe" se distinguent en deux catégories : - celles à adhésion obligatoire - celles à adhésion facultative Passons sur celles à adhésion facultative, puisque comme leur dénomination l'indique, elle ne s'impose à personne. Notons toutefois qu'elles ne doivent être en aucun cas financé par l'employeur, sous peine de requalification fiscale et sociale. Voyons donc le coeur du sujet : les mutuelles de groupe à adhésion obligatoire: La notion d'obligation pour un salarié d'adhérer à une mutuelle de groupe repose sur le mode de mise en place du contrat dans l'entreprise. - si la convention collective le prévoit, aucun moyen d'y échapper (les garanties et les cotisations sont définies par la convention) - si le contrat a été mis en place par un accord d'entreprise ou un accord référendaire, il s'applique obligatoirement à tous les membres de la catégorie bénéficiaire (collège cadre, collège non-cadres ...) - si le contrat a été mis en place par décision unilatérale de l'employeur, il y a plusieurs cas de figure; cela mérite quelques explications. Contrats mis en place par décision unilatérale: Ces contrats sont souscrits à l'initiative de l'employeur, lors de leur mise en place, ils doivent faire l'objet d'une information complète auprès de chaque salarié appartenant à la catégorie bénéficiaire. Suite à cette information, chaque salarié doit exprimer par écrit son accord ou son refus d'adhérer au contrat. Tout salarié qui accepte ne pourra plus faire marche arrière et sortir du contrat. Par contre, celui qui aurait refusé d'adhérer au moment de la souscription du contrat peut y entrer à tout moment. Quand un salarié rejoint une entreprise dans laquelle existe un contrat de groupe, il doit adhérer au contrat existant sauf pour quelques cas précisément établis dans la décision unilatérale (CDD, saisonniers, multi employeur...). Je complète l'information en précisant qu'à l'intérieur d'un contrat, il n'y a en principe pas de choix de garanties différentes; il peut toutefois exister des options supplémentaires et facultatives (financées en règle général uniquement par le salarié) En espérant avoir été assez clair, Cordialement _________________ http://www.mutuelle-conseil.com |
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BERTO
Inscrit le: 11/112010 Messages: 2 |
Posté le: 13/11/2010
Sujet du message: merci pour ces explications. concrétement que puis-je faire ? merci encore |
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Expert Mutuelle-Conseil
Site Admin Inscrit le: 10/092007 Messages: 2045 |
Posté le: 15/11/2010
Sujet du message: Bonjour S'il s'agit d'une mutuelle à caractère obligatoire.Vous ne pouvez pas la résilier. Cordialement _________________ http://www.mutuelle-conseil.com |
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